Edibe Gider
-
-
Hukukçular Towers Cevizli Mah. Mustafa Kemal Cad. A Blok No:66 Kat:18 D:111 Kartal/İSTANBUL
MOBBİNG EĞİTİMİ
MOBBİNG EĞİTİMİ
MOBBİNG EĞİTİMİ: İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİ ANLAMAK VE ÖNLEMEK
EĞİTİM İÇERİĞİ
Bölüm 1: Mobbing Nedir? (30 dk)
Mobbingin tanımı: İş yerinde sistematik ve kasıtlı psikolojik taciz
Mobbing ve sağlıklı iş yeri ilişkileri arasındaki fark
Mobbingin tarihçesi ve önemi
Mobbingin iş performansına ve kurum kültürüne etkileri
Bölüm 2: Mobbingin Türleri (30 dk)
Dikey Mobbing: Üst düzey yöneticilerin astlarına uyguladığı mobbing
Yatay Mobbing: Çalışanlar arasındaki psikolojik baskı
Tersine Mobbing: Astların yöneticilerine uyguladığı mobbing
Dışlayıcı Mobbing: Kişinin iş yerinde yalnızlaştırılması
Aşırı İş Yükü Mobbingi: Kasıtlı olarak fazla iş verilmesi veya işten soyutlanma
Bölüm 3: Mobbingin Hukuki Boyutu (40 dk)
Türkiye'de ve dünyada mobbing ile ilgili yasalar
İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Anayasa çerçevesinde değerlendirme
Yargıtay kararlarından örnekler
Mobbinge maruz kalan çalışanların hakları ve yasal başvuru süreçleri
Şirketlerin hukuki sorumlulukları ve yaptırımlar
Bölüm 4: Mobbingin Psikolojik ve Fiziksel Etkileri (30 dk)
Mobbinge maruz kalanların yaşadığı stres ve tükenmişlik sendromu
Psikolojik travmalar, özgüven kaybı ve depresyon
Fiziksel etkiler: Uyku bozuklukları, bağışıklık sistemi zayıflaması vb.
Uzun vadeli sonuçlar: Kariyer etkileri ve özel hayat üzerindeki olumsuz yansımaları
Bölüm 5: Hangi Davranışlar Mobbingdir, Hangileri Değildir? (40 dk)
Mobbing Olarak Değerlendirilen Davranışlar:
Sürekli küçük düşürücü sözler ve hakaret
Çalışanın işine sürekli müdahale edilmesi veya işten soyutlanması
Dedikodu, iftira veya sosyal dışlama
Aşırı kontrol ve gereksiz baskı
Kasıtlı olarak çalışanın yeteneklerinin küçümsenmesi
Anlamsız iş yükü vererek yıldırma
Mobbing Olarak Değerlendirilmeyen Durumlar:
İş yerindeki performans yönetimi ve objektif değerlendirmeler
Zaman zaman yaşanan iletişim sorunları veya fikir ayrılıkları
İş tanımı içinde yer alan ancak çalışanın hoşlanmadığı görevler
Gerektiğinde yapılan yapıcı eleştiriler
Bölüm 6: Mobbingle Mücadele ve Çözüm Yolları (40 dk)
İnsan Kaynakları İçin Proaktif Önlemler:
Mobbing farkındalık eğitimleri düzenlemek
Anonim şikayet mekanizmaları oluşturmak
Etik kurallar ve iç yönetmelikler geliştirmek
Çalışan destek programları oluşturmak
Bireysel Başa Çıkma Yöntemleri:
Durumu belgelemek (e-posta, mesaj, tanık ifadeleri vb.)
Hukuki destek almak
Profesyonel psikolojik destek aramak
Çalışma ortamını değiştirme veya arabuluculuk süreçleri
Eğitimin Kapanışı ve Değerlendirme (30 dk)
Katılımcıların soruları ve geri bildirimleri
Kısa bir vaka çalışması ve çözüm önerileri
Mobbing ile mücadelede İK'nın rolü ve kurumsal stratejiler
Bu eğitim, İK profesyonellerinin mobbingi tanımasını, önlemesini ve çözüm yolları geliştirmesini sağlayacak kapsamlı bir rehber niteliğinde olacaktır.
Fotoğraflar
